民政部：中国将进一步拓宽养老服务人才来源渠道

记者从民政部召开的全国养老服务人才队伍建设促进会上了解到，鉴于养老服务人才短缺，中国将加强培训，促进跨行业人才流动，拓宽养老人才来源渠道。

据报道，目前我国养老服务人才队伍总量不足、专业水平低等问题仍十分突出，养老护理人员待遇保障水平低、流失率高等问题亟待解决。下一步，中国将促进多渠道、多渠道解决养老服务人才短缺问题，发挥高校培训人才的主要渠道作用，引进更多相应的专业毕业生；加强与家政、物业、医疗保健等相关领域的合作，促进跨行业、跨领域人才流动，帮助家庭社区机构协调、医疗保健相结合的养老服务体系建设；鼓励年轻健康高龄女性参与志愿者服务，积极培养广泛服务于高龄女性生活护理的养老服务志愿者队伍，为养老服务人才队伍提供有益补充。

民政部养老服务司副司长 李永新：我们将与教育、人力资源和社会保障等部门合作，加快养老服务人才的专业教育和培训，支持职业院校和高等院校紧密结合行业发展需要，开设养老服务相关专业。特别是鼓励养老服务机构与高校合作建立实习培训基地和培训基地，完善“订单式”培养质量。

我国将完善养老服务人才激励措施

民政部有关负责人还介绍，下一步除了拓宽养老服务人才来源渠道外，还将出台保障养老服务人才工资、完善扶持政策等措施，提高养老服务人才的职业尊重和社会认可度。

下一步，民政部将与有关部门采取措施，确保养老护理人员的工资，支持和指导养老服务机构建立基于岗位价值、能力、素质、绩效贡献的工资分配制度，原则上促进养老护理人员等一线服务人员的平均工资不低于去年当地居民服务业的平均工资水平。

民政部养老服务司副司长 李永新：完善支持政策，推动地方政府将养老服务人才纳入城市积分结算、公民待遇等优惠政策支持范围，支持其家属按规定享受公共就业、教育、住房等安全服务。